ВХОД РЕГИСТРАЦИЯ ПОДПИСКА
 
 
Торговый представитель: ООН по вопросам снабжения и тренингов
Номер австралийской компании : 109 146 205
Австралийский бизнес-номер : 44 109 146  205
P.O Box: 549 St Ives NSW 2075 AUSTRALIA
Телефон: +61 424 497 636 ― +61 422 494 763
  Australian Agricultural Resources
  Group Pty Limited
 
 
 ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА  О НАС  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  ТОРГОВЛЯ  КОНТАКТЫ
 
 
В духе примирения  Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd   признает исконных   хранителей традиций страны  по всей Австралии и их связи с сушей, морем и сообществом. Мы отдаем дань уважения их старейшинам  в прошлом и настоящем и выражаем это уважение всем коренным народам и жителям островов Торресова пролива
 
 

АНТИДИСКРИМИНАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

ЦЕЛЬ

Эти руководящие принципы подкрепляют веру Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd в ответственное социальное и этическое поведение всех сотрудников. Данная политика уточняет стандарты поведения, которые AARG Pty Ltd ожидает от всех сотрудников для обеспечения безопасности своих коллег, подрядчиков и посетителей.

Политика охватывает уровень и процессы, ожидаемые Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd с точки зрения того, способ все сотрудники представляют себя в качестве представителей компании перед общественностью, клиентами и поставщиками.

Политика касается дискриминации и домогательств и регулирования таких случаев на рабочем месте.

Эти руководящие принципы будут применяться ко всем сотрудникам, подрядчикам и поставщикам Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd Australia.

Настоящее руководство устанавливает стандарты и процедуры компании в отношении заявлений о неправомерных или серьезных нарушениях со стороны сотрудников Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd.

Наши сотрудники вносят свой вклад в успех нашей организации и наших клиентов. Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd полностью одобряет то, что все сотрудники не лишены своих основных прав человека, но при этом необходимо обеспечить безопасность и соблюдение правил всеми сотрудниками.

Кроме того, наши сотрудники обязаны соблюдать высокие стандарты честности и добросовестности по отношению к компании, нашим клиентам и самим себе. Незаконная и неэтичная деловая практика подрывает доверие сотрудников. Мы создаем рабочую среду и деловой репутацию, свободную от дискриминации и притеснений.

Данная политика распространяется на всех сотрудников и подрядчиков Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd, на которых распространяется действие Промышленной премии или соответствующего Соглашения с предприятием, и которые прошли минимальный испытательный срок. Ссылки в данной Политике относятся к соответствующим положениям Соглашения. Ничто в данной политике не ограничивает права сотрудника на защищенное раскрытие информации в соответствии с Политикой защищенного раскрытия информации.

Незаконная дискриминация:

         определяется в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством как отношение к кому-либо или группе людей менее благоприятное, чем к другому человеку или группе людей, из-за определенной характеристики, например, расы, пола, религии, указанной в антидискриминационном законодательстве. Незаконная дискриминация может быть прямой или косвенной.

Незаконное преследование

         определяется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата как любая форма поведения, при которой человека заставляют чувствовать себя запуганным или униженным из-за определенных характеристик, например расы, пола, как указано в антидискриминационном законодательстве или законодательстве о правах человека.

Сексуальные домогательства

        определяется в соответствии с Федеральным законом 1984 года о дискриминации по признаку пола как любое нежелательное сексуальное продвижение, просьба об оказании сексуальных услуг или поведение сексуального характера в отношении лица, подвергшегося домогательствам в обстоятельствах, когда разумное лицо ожидало бы возможность того, что это лицо будет оскорблено, унижено или запугано

 Сексуальное насилие:

         любой нежелательный, неконсенсусный половой акт, при котором лицо подвергается угрозам, запугиванию или принуждается к соблюдению против его воли, или когда человек не может дать согласие, поскольку он находится в бессознательном состоянии, спит или недееспособен из-за воздействия алкоголя или других наркотиков

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В соответствии с миссией Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd, которая выражает фундаментальную ценность достоинства всех людей, данная политика направлена на содействие созданию инклюзивной, уважительной и благоприятной рабочей и учебной среды с четким изложением ожиданий Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd в отношении поведения, которое может представлять собой дискриминацию и преследование (включая преследование по признаку пола) или нарушение соответствующих политик Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd.

ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ПОЛИТИКИ

Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd стремится создать среду, свободную от дискриминации и притеснений, где ко всем сотрудникам относятся с достоинством, вежливостью и уважением.

Все сотрудники имеют право работать в условиях, свободных от дискриминации и домогательств.

Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd предусматривает процедуры, с помощью которых все сотрудники могут подать жалобу на дискриминацию и домогательства в деликатной, справедливой, своевременной и конфиденциальной форме.

Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd также стремится создать среду, свободную от дискриминации и притеснений, в которой ко всем клиентам, поставщикам и другим лицам, с которыми контактирует любой представитель Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd, относятся с достоинством, вежливостью и уважением.

Данная политика распространяется на всех сотрудников, посетителей, волонтеров и подрядчиков, привлеченных или назначенных компанией Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd, находящихся на любой рабочей площадке Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd или занимающихся деятельностью, связанной с Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd.

ЧТО ТАКОЕ НЕЗАКОННАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ?

Незаконная дискриминация определяется в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством как отношение к кому-либо или группе людей менее благоприятное, чем к другому человеку или группе людей, из-за определенных характеристик, например, расы, пола, религии, указанных в антидискриминационном законодательстве. Незаконная дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая дискриминация имеет место, когда к одному лицу или группе лиц относятся менее благосклонно, чем к другому лицу или группе лиц, из-за их происхождения или определенных личных характеристик. Прямая дискриминация является незаконной в соответствии с федеральными законами о дискриминации, если дискриминация основана на защищенных характеристиках или основаниях, перечисленных в данной политике. Могут применяться некоторые ограниченные исключения и исключения

Примеры поведения, которое может быть приравнено к прямой дискриминации, включают: Исключение кого-либо из работы или курса из-за его семейных обязанностей, в качестве примера можно привести следующее: сотрудника не приглашают работать над проектом, потому что он не говорит по-английски и предполагается, что людям будет трудно его понять.

Косвенная дискриминация имеет место, когда существует необоснованное правило или политика, одинаковая для всех, но несправедливо влияющая на людей, обладающих определенным признаком. Косвенная дискриминация является незаконной, если дискриминация основана на защищенных характеристиках или основаниях, перечисленных в данной политике. Определенные признаки, защищенные законом, такие как раса, пол, беременность. Могут применяться некоторые ограниченные исключения и исключения.  Косвенная дискриминация не является незаконной, если правило или политика являются разумными, принимая во внимание обстоятельства дела.

Примеры поведения, которое может быть приравнено к косвенной дискриминации, включают: требование от всех сотрудников работать в часы, которые могут быть несправедливыми для человека, имеющего обязанности по уходу (если не будет доказано, что эти часы являются необходимым условием). Другим примером может быть невозможность сотрудника выполнять обязанности или задачи, необходимые для его работы, потому что он имеет инвалидность и не может получить доступ к объекту или территории, где осуществляется деятельность.

Основания для незаконной дискриминации и/или преследования

  • Раса
     
  • Пол
     
  • Беременность/кормление грудью
  • Инвалидность
  • Нарушение
  • Возраст
  • Религия
  • Сексуальная ориентация
  • Промышленная, политическая или профсоюзная деятельность
  • Гендерная идентичность
  • Национальная принадлежность или социальное происхождение
  • Интерсексуальный статус
  • Связь с ребенком
  • Семейное положение/отношения
  • Обязанности опекуна/семьи

Винификация по признаку расы, религии, сексуальности или гендерной идентичности также является незаконной.

Основания для незаконной дискриминации и преследования объясняются в соответствующем федеральном законодательстве и законодательстве штатов.

ЧТО ТАКОЕ НЕЗАКОННОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ?

Незаконное преследование определяется федеральным законодательством и законодательством штата как любая форма поведения, когда человека заставляют чувствовать себя запуганным или униженным из-за эг, расы, пола, как указано в антидискриминационном законодательстве или законодательстве о правах человека.

Незаконное преследование может быть устным, письменным или физическим и иметь намерение или эффект создания запугивающей, враждебной или оскорбительной обстановки на работе и/или рабочем месте..

Домогательство может быть единичным случаем или повторяющимся поведением, и может иметь место, даже если поведение не направлено на оскорбление.  Молчание не означает, что такое поведение приемлемо для другого человека.

Примеры поведения, которое может быть приравнено к домогательству, включают:

Задавать навязчивые вопросы о личной жизни человека;

Комментарии, которые унижают или стереотипизируют людей;

Оскорбительные сообщения, включая цифровые сообщения (Face book, twitter, электронная почта), письменные, изображения и телефон.

Уничижительные или уничижительные шутки, направленные на оскорбление на основе стереотипных характеристик.

ЧТО ТАКОЕ СЕКСУАЛЬНОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?

Сексуальное домогательство определяется в соответствии с Федеральным законом о дискриминации по признаку пола 1984 года как любое нежелательное сексуальное приставание, просьба о сексуальных услугах или поведение сексуального характера по отношению к лицу, подвергшемуся домогательству, в обстоятельствах, когда разумный человек мог бы предвидеть возможность того, что лицо, подвергшееся домогательству, будет оскорблено, унижено или запугано.

Примеры поведения, которое может быть приравнено к сексуальному домогательству, включают:

Неуместные высказывания с сексуальными намеками, непристойными шутками или непристойными комментариями;

Навязчивые замечания о теле или внешности человека;

Настойчивые, нежелательные просьбы о свидании;

  • Оскорбительные жесты руками или телом;

  • Непрошеный физический контакт, например, похлопывание, щипки, прикосновения или обхватывание другого человека.

  • Другие действия или поведение, которые могут быть квалифицированы как преступление сексуального нападения согласно соответствующему уголовному законодательству.

ЧТО ТАКОЕ СЕКСУАЛЬНОЕ НАСИЛИЕ?

Сексуальное нападение - это любой нежелательный сексуальный акт без согласия, при котором человеку угрожают, запугивают или заставляют подчиниться против его воли, или когда человек не может дать согласие, поскольку находится без сознания, спит или недееспособен под действием алкоголя или других наркотиков.

Лица, совершившие сексуальное нападение, могут быть знакомы жертве/пострадавшему, а могут быть незнакомыми.

ПОВЕДЕНИЕ, КОТОРОЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ ИЛИ ПРЕСЛЕДОВАНИЕМ:

Следующие виды поведения не являются дискриминацией или преследованием:

Разумные методы управления, включая управление производительностью и дисциплинарные процессы;

  • Законное и разумное указание выполнять разумные обязанности и инструкции;

  •  указание соблюдать правила, нормы, положения и политику университета; и

  • Плохая оценка работы/оценка сотрудника/студента не является дискриминацией, при условии, что критика является обоснованной и конструктивной.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ВИКТИМИЗАЦИЯ

Стороны жалобы обязаны на всех этапах данной политики и процедуры соблюдать конфиденциальность в отношении беспокойства или жалобы.  Стороны не должны раскрывать в любой форме коммуникации ни факт, ни суть обвинений или вопросов никому, кроме адвоката, представителя персонала или квалифицированного консультанта.

Лицо не должно виктимизировать или иным образом подвергать другое лицо неблагоприятным действиям в результате того, что это лицо подало жалобу, предоставило информацию о ней или иным образом участвовало в разрешении жалобы в соответствии с этими процедурами.

Любое нарушение требований конфиденциальности будет рассматриваться Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd со всей серьезностью и может привести к дисциплинарным мерам.  Любое такое нарушение будет передано для расследования и рассмотрения в соответствии с соответствующей процедурой о нарушении дисциплины.

 
 
 
Авторское право Товарный Знак   Australian Agricultural Resources Group Pty Ltd  Номер Австралийской Компании: 109 146 205

Все права защищены. Пересмотрено: 09 июня 2021 .